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本文目錄一覽：

• 1、如何通過(guò)框架式思維玩轉(zhuǎn)社群營(yíng)銷(xiāo)
• 2、社群運(yùn)營(yíng)是做什么的啊,怎么才能做好社群運(yùn)營(yíng)?
• 3、管理的四個(gè)層次
• 4、求解法律邏輯學(xué)分析題
• 5、用反證法證明三段論第一格的特殊規(guī)則小前提必須肯定.請(qǐng)寫(xiě)出第一個(gè)的...

如何通過(guò)框架式思維玩轉(zhuǎn)社群營(yíng)銷(xiāo)

傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)公式=客流量X體驗(yàn)率X轉(zhuǎn)化率X客單價(jià)X復(fù)購(gòu)率。新零售時(shí)代的社群營(yíng)銷(xiāo)，整體框架如下。社群新零售重新定義了人、貨、場(chǎng)。要想跟上社群新零售的步伐，必須認(rèn)真的去體會(huì)“人貨場(chǎng)”內(nèi)在含義的變化。

了解目標(biāo)客戶 只有了解目標(biāo)客戶的需求，才能夠?yàn)樗麄兲峁┖线m的產(chǎn)品和服務(wù)。了解目標(biāo)客戶的喜好，可以幫助企業(yè)更好地制定營(yíng)銷(xiāo)策略，吸引他們的注意力。

互動(dòng)方式其實(shí)很簡(jiǎn)單，我通過(guò)過(guò)去12年的私域運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了10個(gè)社群互動(dòng)小游戲，每套小游戲有方法、有步驟、有話術(shù)、有文案，還有注意事項(xiàng)，延伸玩法。

打造社群輸出價(jià)值 對(duì)于社群用戶，更看重的是社群能給他帶來(lái)什么，如果群里沒(méi)有輸出有價(jià)值的信息，那么用不了多久，社群用戶就會(huì)紛紛退群。

用戶層面：可以把社群用戶進(jìn)行一定的分層運(yùn)營(yíng)。一部分用戶專門(mén)通過(guò)團(tuán)購(gòu)做分銷(xiāo)賺錢(qián)，這部分用戶可以專門(mén)成立小群體，這部分用戶也可以分階梯運(yùn)營(yíng)，作為核心用戶，可以給足團(tuán)購(gòu)獲利的運(yùn)營(yíng)激勵(lì)機(jī)制。

社群運(yùn)營(yíng)是做什么的啊,怎么才能做好社群運(yùn)營(yíng)?

社群運(yùn)營(yíng)也需要找到用戶的需求，尋找共鳴、尋找共同認(rèn)可的長(zhǎng)期目標(biāo)以及更高層次的精神需求。只有同時(shí)滿足運(yùn)營(yíng)者和用戶的需求，加上群內(nèi)話題的引導(dǎo)，持續(xù)性地高頻輸出價(jià)值，社群才能夠走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。

什么是社群運(yùn)營(yíng)呢？實(shí)際上社群運(yùn)營(yíng)可不是什么復(fù)雜的工作，主要還是負(fù)責(zé)管理社群，制定群_規(guī)則，維護(hù)社群交流環(huán)境，組織群?jiǎn)T活動(dòng)，策劃活動(dòng)等。

社群一定要定期輸出有價(jià)值的東西，這也是為了預(yù)防成員退出，社群解散的發(fā)生。定期地提供一些價(jià)值，也能夠讓壯大群體，將更多的人吸引加入到社群，使他們留在社群中。

做社群運(yùn)營(yíng)需要：做好社群定位、搭建社群結(jié)構(gòu)、設(shè)置入群門(mén)檻、走心入群儀式、優(yōu)質(zhì)價(jià)值輸出等等。做好社群定位：社群價(jià)格。這個(gè)一般按照提供的社群價(jià)值來(lái)確定，提供的價(jià)值高，價(jià)格可以定得高一些。社群范圍。

社群運(yùn)營(yíng)是指通過(guò)一系列的策略和手段，來(lái)維護(hù)和發(fā)展一個(gè)社群，從而達(dá)到品牌推廣、用戶增長(zhǎng)、用戶留存等目的。

管理的四個(gè)層次

1、頂層管理：這個(gè)層次包括公司或組織的高層領(lǐng)導(dǎo)，例如董事會(huì)、總裁、總經(jīng)理等。他們負(fù)責(zé)制定公司的整體戰(zhàn)略、目標(biāo)和政策，并對(duì)公司的整體運(yùn)營(yíng)和績(jī)效負(fù)責(zé)。 中層管理：這個(gè)層次包括部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理和其他中級(jí)管理人員。

2、員工管理的4個(gè)層次。第一個(gè)層次：打罵式管理，最初級(jí)的管理者，員工犯錯(cuò)了，就罵，就打，當(dāng)然現(xiàn)在社會(huì)，打的情況很少了，但是還是存在，如果是這種管理者，那么他的工作是做不了多好的。

3、酒店管理的四個(gè)層次 酒店管理層次一般都呈金字塔形式，從塔底到搭頂，由寬到窄。

求解法律邏輯學(xué)分析題

1、錯(cuò)誤。 換位推理中，SAP只能保真地推出PIS，而SAP換位為PAS不保真。具體說(shuō)，正確推理一方面要遵守邏輯規(guī)則，另一方面要前提正確。而遵守邏輯規(guī)則的推理不定一定前提正確，也就不一定是正確的推理。 正確。

2、法律分為國(guó)際法、國(guó)內(nèi)法、憲法、程序法。答 ： 其邏輯錯(cuò)誤是：a.子項(xiàng)相容（國(guó)內(nèi)法、憲法）b.多出子項(xiàng)（程序）國(guó)家是資產(chǎn)階級(jí)統(tǒng)治無(wú)產(chǎn)階級(jí)的暴力機(jī)關(guān)。答 ： 其邏輯錯(cuò)誤是：定義過(guò)窄。搶奪罪不是搶劫罪。

3、① A：甲∨乙 ② B：┐丙→┐丁 ③ C：┐甲 ∵矛盾命題必然是一真一假的關(guān)系 ∴我們得找出矛盾的命題?！吒鶕?jù)題意，正確的命題就在這兩個(gè)矛盾的命題中，其他命題就是錯(cuò)的。

4、這個(gè)性質(zhì)判斷形式為SEP，根據(jù)對(duì)當(dāng)關(guān)系，SEP真，則SAP假，SIP假，SOP真，因此“任何困難都是不可克服的”假；“有的困難是不可克服的”假；“有的困難不是不可克服的”真。

用反證法證明三段論第一格的特殊規(guī)則小前提必須肯定.請(qǐng)寫(xiě)出第一個(gè)的...

證明：第一格的規(guī)則：小前提須肯定 證明：如小前提否定，則結(jié)論是否定的。則大項(xiàng)在結(jié)論中是周延的，按規(guī)則，大項(xiàng)在前提中也必須周延，則大前提也必須是否定的。

第一格 ①小前提必肯定 ②大前提必全稱。證明：①小前提必肯定。如果小前提否定，則大前提必肯定，因?yàn)閮蓚€(gè)否定前提不能得結(jié)論（規(guī)則3）。

所以小前提必全稱。假設(shè)小前提全稱否定，則大項(xiàng)在結(jié)論中周延，因而在大前提中周延。由條件大前提特稱，因而大項(xiàng)必為大前提的謂項(xiàng)，所以大前提否定。

大前提：M---P 小前提：S---M 結(jié) 論：S---P 舉例：所有的金屬都是導(dǎo)電的，銅是金屬，所以銅是導(dǎo)電的。第一格的三段論在符合基本規(guī)則的基礎(chǔ)上，還有兩條特殊規(guī)則：小前提必須肯定；大前提必須全稱。

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