「地推兼職合同」兼職地推是什么意思啊
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兼職協(xié)議有法律效力嗎
1、法律分析：兼職協(xié)議是具有法律效力的，兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。
2、法律分析：兼職勞務(wù)協(xié)議有效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
3、法律主觀：兼職協(xié)議只要雙方作為有相應(yīng)民事行為能力的自然人是在自愿的情況下簽的，且協(xié)議內(nèi)容真實(shí)，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不違反社會公序良俗就是有效的。
4、兼職協(xié)議也是具有法律效力的，兼職合同也屬于勞動合同，遵守《勞動合同法》的規(guī)定，做兼職的勞動者簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。因此，合同約定的違約金是有效的。
5、兼職協(xié)議也是具有法律效力的。做兼職，通常以小時計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。
兼職工作簽什么合同
法律分析：兼職人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同比較合適，而不是勞動合同。勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別在于前者為合同關(guān)系，后者為勞動關(guān)系，其所適用的法律都不相同。
法律分析：勞動合同。在法律上兼職勞動合同是通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
若該職工已有全職工作，則需要簽訂《勞務(wù)合同》或口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
法律分析：兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。
兼職勞務(wù)合同
1、兼職勞務(wù)合同合法。兼職協(xié)議也是具有法律效力的。做兼職，通常以小時計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。
2、法律主觀：勞動合同和兼職合同區(qū)別在于： 勞動合同為正式勞動關(guān)系，屬于單位聘用適齡正式職工簽署的文本。其中明確了起止時間、崗位、待遇、工時及雙方全部責(zé)任權(quán)利。甲乙雙方均受勞動法保護(hù)。
3、法律主觀：在公司兼職，可以簽訂勞務(wù)合同?；蛘吖九c勞動者也可以協(xié)商訂立書面或者口頭的勞動合同。書面的勞動合同一般經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就生效。
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