「地推銷售人員工資結(jié)構(gòu)」地推銷售專員
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房產(chǎn)機構(gòu)里的銷售人員的薪資結(jié)構(gòu),大概是怎么樣的?
1、這種工資模式相對結(jié)果明確、操作簡便，但是，這種工資模式由于具有明確的結(jié)果導(dǎo)向，會導(dǎo)致銷售人員只注重業(yè)績結(jié)果，甚至不惜以捏造假銷售額、虛報業(yè)績等方式來獲得利益。
2、房地產(chǎn)銷售的工資因人而異，因地而異。組成部分有底薪加提成。房地產(chǎn)銷售是有底薪的，一般新入職的底薪在一千元左右，這是一個基本的生活保障，即使沒有成績，但是付出了勞動，所以底薪是應(yīng)得的。
3、固定薪資+提成：有些房地產(chǎn)公司為銷售人員提供固定薪資和銷售提成，具體比例和金額因公司而異。一些公司的固定薪資通常在1萬元/月以上。銷售提成通常是按照銷售額的百分比計算，通常在1%之間。
適合銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括哪些類型?
薪酬結(jié)構(gòu)的選擇。銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要有四種：純工資的模式。其好處是保障性強，但缺乏競爭，干多干少一個樣，不利于調(diào)動銷售人員的積極性，絕大多數(shù)公司不考慮這種模式。底薪加提成的模式。
推銷人員的報酬主要有固定薪金、直接傭金、績效獎金和混合方案（多種薪酬組合）。（1）固定薪金。固定薪金是指無論銷售額多少，推銷人員在 一定工作時間內(nèi)只獲得固定數(shù)額的報酬。這種推銷方法具有比較明顯的優(yōu)點和缺點。
銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要有四種： 一是純工資的模式。其好處是保障性強，但缺乏競爭，干多干少一個樣，不利于調(diào)動銷售人員的積極性，絕大多數(shù)公司不考慮這種模式。 四是純業(yè)績提成的模式。
【拓展知識】銷售人員一般工資分析 工資結(jié)構(gòu)：底薪＋補貼＋滿勤＋工齡＋提成（外帶獎金）底薪指的就是最底保證。補貼是車餐費用。滿勤就是為了沒有空崗和經(jīng)常請假的事情發(fā)生（如請假就扣除滿勤）。
提成工資怎么算
【法律分析】：提成金額=業(yè)績*提成。底薪是1000，提成是5%。提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。
提成工資的計算方式可以有多種，以下是其中兩種常用的方法：方法一：銷售利潤率計算，即銷售額扣除直接成本后的利潤與員工的提成比例相乘，例如，公司規(guī)定員工提成比例為10%，銷售利潤為1000元，則員工可獲得100元的提成。
提成金額=業(yè)績*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業(yè)績無法計算提成。假如你當(dāng)月銷售業(yè)績是50000元，5%的業(yè)績提成=50000*5%=2500元。如果底薪是無任務(wù)底薪，所以你的當(dāng)月工資是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。
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