「宜賓汽車地推專員招聘」宜賓汽車銷售招聘
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在哪招臨時工啊?
兼職網(wǎng)站或社交媒體 一些兼職網(wǎng)站或社交媒體平臺，例如BOSS直聘、石墨文檔、微信公眾號等也提供日結臨時工的招聘信息。街頭張貼廣告 在城市中心或商業(yè)區(qū)張貼廣告，讓更多人看到你提供日結臨時工的服務。
找臨時工的app有：BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘、領英等。
招工平臺 現(xiàn)在很多平臺都是可以招工找活的，我所知道的一個藍領平臺叫做魚泡網(wǎng)。
餐館和酒店也是招聘臨時工的熱門場所。在旅游旺季或節(jié)假日期間，餐館和酒店通常會招聘服務員、傳菜員、清潔工等臨時工。這類工作一般需要較強的服務意識和溝通能力，如果你有相關經(jīng)驗或技能，那么應聘成功的幾率會更高。
勞務聚散地，一早過去等活，找活運氣成分大 熟人相互的介紹，哪個工地臨時缺人手，就去那里干活，臨時補上人。
為什么招聘網(wǎng)站上那么多招銷售的?
1、銷售是一個難啃的骨頭，沒有能力的人是做不來的，他們招聘銷售人員，只要有能力，不管你是什么專業(yè)什么學歷，只要你能賣出去產(chǎn)品就是招你，這樣可以給公司帶來利潤。
2、是的，銷售人員要求低上手容易，但流動性也大，不是隨便一個人就能跑銷售的，還有就是有的公司是通過銷售擴展知名度的，反正底薪?jīng)]有多少，有業(yè)務才會有提成的。
3、因為銷售方面的工作人才缺口較大。銷售：是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產(chǎn)品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。銷售是一種點對點的營銷方式。
4、二八定律，好的只是一小部分。大多數(shù)人堅持不下去或者做的不開心或者賺的少就離開了。所以不斷需要招人。
5、因為銷售服務類是流動性最大的行業(yè)，有流動就會有需求，所以這類招聘信息會比較多。
6、也不全是，因為營銷這個工作流動性大，而且又是以結果論英雄，所以人員流動性較大，一些企業(yè)就會不斷的招聘營銷人員。
你見過的最奇葩招聘是什么?
1、找工作，最扎心的莫過于學歷歧視了。每個求職季，就是學歷歧視季，HR招聘第一眼看的就是學歷，要不然也不會有HR爆料“非98211的簡歷直接扔垃圾桶”了。
2、奇葩要求1：星座不符，單位不招 小溫，畢業(yè)于麗江一所大學，她的星座是處女座。前不久，她在家鄉(xiāng)溫州的一家知名廣告設計公司應聘設計師崗位時就被問到一個意想不到的問題。
3、貴陽的這家企業(yè)通過盲盒崗位的形式，設有多個奇葩崗位，比如“對牛彈琴師”，“小奶牛抱抱師”，這些崗位一旦應聘成功，月薪過萬不說，每月的工作隨機安排，薪資分時薪、日薪、月薪不等，最高月薪過萬。
4、很多人在求職過程中都遇到過如下幾種奇葩的要求：不通過正規(guī)的渠道 招聘人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的渠道招聘。
5、你覺得以你的能力能夠進入我司嗎？告訴我為什么應該招聘你，而不是別人？第三種奇葩問題是：聽起來很玄乎；但面試官自己也沒有正確答案，但實際上沒法考察候選人的任何能力。
6、見怪不怪的招聘怪相這種招聘現(xiàn)象已經(jīng)不是個案了。比如，有的公司在招聘要求里規(guī)定要會方言的，還有規(guī)定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經(jīng)公然寫在招聘平臺上了。
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